南充一中教师评价班主任常规管理考核细则（试行）
为了客观、公正评价班主任工作业绩，根据南充一中教师评价方案，拟定此细则。
一、本考核方案每月统计一次，并上报学校。
二、每月每位班主任基础分30分，采取扣分和加分相结合的方式进行。
三、考核对象：全体班主任
四、具体考核细则如下：
1、出勤（5分）：迟到、早退一次扣0.2分，旷工一天扣1分，事假和病假在学校规定期限内不扣分，超过一天扣0.2分。
2、班级管理（25分，新区含学生寝室管理）：以每月班级常规管理量化考核汇总为基础。高中部一段班扣分在5分以内、二段班扣分在10分以内、三段班扣分在15分内，初中部班级扣分在10分以内，一律不扣分。如果有班级当月扣分超过了规定范围，该班班主任的扣分计算办法：超出部分*该班系数为实际扣分，高中部一段班*0.3，二段班*0.2，三段班*0.1；初中部按高中二段班处理。
3、加分：获一面流动红旗加0.5分，获一次五星级寝室加0.2分。
4、当月班级出现重大安全责任事故，一票否决。
五、此细则解释权系学生处。
学生处
2009年2月25日
